各位老师：

学校发布了《关于开展2019年个人年度考核（含教师师德考核）工作的通知》（详见：http://tz.its.csu.edu.cn/Home/Release_TZTG_zd/6688AA0A32C94D918E9ABF54C4D5DE1C）为做好我院2019年个人年度考核（含教师师德考核）工作，现将有关事项通知如下：

一、考核目的

全面了解，客观、公正地检查、评价学校教职工的德能表现、工作实际、履行岗位职责情况，落实师德师风是教师评价的第一标准，充分调动广大教职工积极性，引导广大教职工不断提高综合素质，认真做好本职工作，促进学校教学、科研、医疗、管理、服务等各项工作上质量、上水平。

二、考核对象

（一）各单位（事业编）在编在岗职工和校聘非事业编A类在岗职工。

（二）履行正常出国手续，出国半年及以上者，可以不参加当年个人年度考核。

三、考核内容、考核办法及组织实施

（一）考核内容

主要考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现，包括思想政治表现，师德师风，医德医风，遵纪守法，团结协作，工作态度和履行岗位职责等情况。

（二）分类制定考核办法并组织实施

教学科研单位个人年度考核办法（含教师师德考核办法）由各单位结合本单位实际制定并组织实施，教师师德考核对象为教学科研岗位人员（含双肩挑），考核标准为《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师[2018]16号），包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律和积极奉献社会等十个方面。

四、年度考核等级及相关规定

（一）教师师德考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。优秀等级不设比例限制，能模范践行十项准则，有突出表现的，均可被评为优秀；师德考核结果为合格及以上人员，才具有个人年度考核评优资格；师德考核结果不合格人员，个人年度考核不合格。造成不良影响或严重后果的（具体行为详见学校通知），教师师德考核结果应确定为不合格。

（二）个人年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，评优比例一般控制在所有参加考核人员（（事业编）在编在岗职工和校聘非事业编A类在岗职工之和，下同）的15%以内，其中管理人员评优比例也控制在所有参加考核管理人员的15%以内。

（三）根据《best365网页版登录教职工处分规定》（best365网页版登录校长令（第11号）），教职工受到警告处分，在做出处分当年年度考核不能确定为优秀等次；教职工受到记过处分，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；教职工受到降低岗位等级处分，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

（四）根据中大人字〔2017〕16号文，教职工受到党内警告处分，处分期限内的当年不得被确定为优秀等次；教职工受到党内严重警告、撤销党内职务处分，处分期限内的当年不得被确定为合格及以上等次；教职工受到留党察看一年处分的，处分期限内的当年，不得被确定为基本合格及以上等次；教职工受留党察看两年处分的，当年不得被确定为基本合格及以上等次，第二年不得被确定为合格及以上等次；教职工受开除党籍处分的当年和第二年不得被确定为基本合格及以上等次，第三年不得被确定为合格及以上等次。

（五）凡出现以下情况之一者，年度考核均应评为不合格：

1.教师师德考核不合格人员；

2.违法乱纪，受到刑事处罚的人员；

3.被认定为教学事故的责任人；

4.在执行公务中索、拿、卡、要，手段恶劣，造成严重后果的人员；

5.对本职工作不负责任，不服从安排，擅自离岗，个人私自办学，主要精力用于干私活捞取个人收入的人员；

6.工作不负责任，造成重大责任事故，经济损失1万元以上或在群众中造成恶劣影响的人员；

7.违反计划生育法规、校综合治理规定或危害社会治安，造成严重影响的人员；

8.无正当理由拒不参加年度考核的人员；

9. 对同时出现以上（三）、（四）、（五）类情况的人员，按较严重的情况确定考核等级。

（六）其他文件（考勤相关办法等）中有关于个人年度考核等级相关规定的，按从严原则执行。

五、年度考核结果运用

年度考核结果是评奖评优、晋升、聘任、奖惩、辞退的重要依据，与工资及绩效发放直接挂钩，其中：

1.教学科研单位专业技术人员考核为“基本合格”者，第二年不能正常增加薪级工资；考核为“不合格”者，扣除本人当年基础绩效50%，且第二年不能正常增加薪级工资。

2.教学科研单位管理人员考核结果的使用参照中大人字〔2017〕16号文执行。

3.连续2次年度考核被确定为不合格等级，又不服从组织安排，或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退或解除聘用（劳动）合同。

六、工作要求

1.学院成立以主要负责人为组长，包括师德建设工作小组成员的考核工作组，负责本单位考核办法（含教师师德考核）的制定与组织实施。指定学院领导、本科生教学管理人员、研究生教学管理人员、科研秘书、人事秘书通过登录信息门户（http://my.csu.edu.cn）进入职工年度考核填报系统，审核本单位教职工年度考核（含教师师德考核）登记表。

2.各系（中心）要及时传达考核通知，组织所有参加年度考核人员以个人身份通过登录信息门户（http://my.csu.edu.cn）进入职工年度考核填报系统，按岗位类别填写《best365网页版登录教学、科研人员年度考核（含教师师德考核）登记表》、《best365网页版登录管理、教辅人员年度考核登记表》、《best365网页版登录工人年度考核登记表》。填报说明和管理系统使用指南见附件1。

3.为进一步加强师德师风建设，弘扬优秀教师典型事迹，教师师德考核优秀的，由学院组织填写《我院2019年度教师师德考核优秀审批表》（附件2）。

4. 参加考核人员要实事求是填写个人考核信息。对弄虚作假者，一经发现，将严肃查处。

七、考核工作日程安排

1.2019年12月12-22日：个人登录考核系统填写《考核登记表》。

2.2019年12月23-31日：学院审核个人填写的考核表信息，评出教师师德考核等级、年度考核等级。对所有人员的考核结果进行公示。

3.2020年1月2-8日：报送考核资料。

八、联系人及联系方式

学院联系人：张老师，88830700，zhangzl@csu.edu.cn。

人事处联系人：钟老师（年度考核），88879679，2513201075@qq.com

教师工作部联系人：郭老师（教师师德考核） ，88876173，d-jsgzb@csu.edu.cn

信息与网络中心联系人（系统技术支持）：盛老师，17773807099，415347286@qq.com

附件1：考核登记表填表说明

附件2：我院2019年度教师师德考核优秀审批表

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2019年12月13日